一、【福利待遇】1、以培养公司未来骨干/管理层为目标，公开透明：基础-组长-主管-经理-总监（能者居之，不论资排辈） 2、起点比普通员工高，工资也较高：无责任底薪￥3000-￥5000 提成12%～25%。3、系统培训：一对一的导师制度，老司机带你飞，上手工作so easy；行业专业培训讲师，入职后有专业的岗位跟进培训，全方位为您解决各种疑难杂症；4、发展前景更加广阔：10年行业资深企业，3家分公司；5、福利多多， 周末双休 五险 节假日正常休息 年会盛典 冬季运动会 国内外假日旅游 踏青春游 周年庆 节假日福利 新人奖 优秀员工奖 个人奖等 带薪年假 年度分红机会二、【工作职责】 1、根据职位分析，制定目标候选人的寻访招聘方案。2、经相关人才资料的收集、分析、整理，对人才做初步筛选；3、通过各种渠道快速寻仿候选人，进行测试，全维度素质评估；4、为建筑企业人才提供专业服务。三、 【任职资格】1、 专科以上学历（大四实习亦可），专业不限，电子商务、市场营销专业优先考虑；2、20-35岁，吃苦耐劳，热爱销售工作，认可互联网行业；学习能力强、逻辑思考与分析能力强、语言表达与谈判能力强；工作时间：8:30-12:00:；13:30-18:00 ，周末双休，法定节假日正常休息 负责人：唐老师 地址：云南省昆明市盘龙区万宏路奥斯迪商务中心B座16楼