1、统筹编制公司人力资源战略，并定期汇报公司人力资源现状，致力于提高公司的综合管理水平2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程3、负责组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、前瞻性的培训4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系、绩效管理体系和管理制度5、负责员工关系管理，营造良好的工作氛围6、负责公司日常各项行政工作和后勤事务管理工作7、组织完善和落实公司企业文化8、组织建立公司风险管控体系，并监督执行9、组织公司的内部审计工作，和联系外部审计工作10、主持公司重***律诉讼工作 职能类别：人事经理 关键字：人事行政人事主管