职位描述
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1、组织管理:根据公司战略发展,结合中心经营目标参与规划组织架构及人员编制2、人事管理:终端门店人事流程运营体系的搭建与维护,包括终端门店考勤管理制度建立、人事表单建立、流程梳理、人事报表输出;3、绩效管理:根据自营业务特点协助绩效考核体系的建设和完善,组织实施业务体系年度、季度绩效考核;4、薪酬管理:建立及完善终端门店薪酬福利体系,根据实际情况调整薪酬结构5、招聘管理:结合公司战略发展,制定人员招聘计划;开发维护招聘渠道,保障人员的充足与稳定;建立信息库,做好人才储备6、员工关系管理;指导并规范用工、劳动合同、离职管理;劳动纠纷等员工关系管理与争议处理。
职能类别:HRBP
工作地点
地址:昆明
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
职位发布者
周大生HR
周大生
- 行业未知
- 200-499人
- 私营·民营企业
- 惠友购物广场
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